Qatar Leadership Center

سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، ولي عهد دولة قطر رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، يلتقي خلال استقبال رسمي أقامه الديوان الأميري بالدوحة في مارس 2012 الدفعة الأولى من القطريات والقطريين الذين التحقوا ببرنامج القيادات الحالية والمستقبلية.
سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات وعضو مجلس الإدارة، في كلمته التي وجهها للدفعة الأولى من منتسبي برنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011، وإلى جانبه السيد خالد الجوهري، مدير الاستراتيجية والأداء في مركز قطر للقيادات، والسيد علي الكبيسي، المدير الإداري والمالي.
صورة جماعية للمتقدمين الذين تم قبولهم في برنامج القيادات الحالية والمستقبلية الأول يتوسطهم سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات وعضو مجلس الإدارة، ويرافقهم عدد من أعضاء مجلس الإدارة.
أجواء ودية خلال اليوم الافتتاحي للنسخة الأولى من برنامج القيادات الحالية والمستقبلية في العاصمة القطرية الدوحة.
ضمن برنامج القيادات الحالية والمستقبلية الذي يستمر لمدة 18 شهراً، قدم البروفسور مارفن زونيس من كلية بووث بجامعة شيكاغو المساق التدريبي الأول الذي استمر لثلاثة أيام متتالية في يناير 2012.
خالد عبد العزيز التميمي، نائب المدير التنفيذي للمستشفى الأهلي في قطر، ومحمد عبد العزيز السبيعي، مدير أول، تصميم وتشغيل الشبكات في كيوتل، يشاركان في أعمال المساق التدريبي الأول من برنامج القيادات الحالية والمستقبلية. وتقدم المساق الذي استمر لأيام ثلاثة كلية بووث، جامعة شيكاغو.
منتسبو برنامج القيادات الحالية والمستقبلية الأول في المحاضرة التي قدمها البروفسور مارفن زونيس من كلية بووث بجامعة شيكاغو حول القيادة في ظل التحولات المؤسسية في عالم متغير.
شملت عمليات التقييم المكثفة اختبارات وتمارين متنوعة خاضها المرشحون الذين تقدموا لبرنامج تطوير القيادات الأول من نوعه في مركز قطر للقيادات.
(من اليسار إلى اليمين) خالد الجوهري، مدير الاستراتيجية والأداء في مركز قطر للقيادات، السيد على الكبيسي، المدير الإداري والمالي، يرحبان بالسيد محمد فهد القحطاني، مهندس الصيانة الأول في قطر للبترول، خلال المساق التدريبي الأول من برنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011 والذي قدمته كلية بووث في جامعة شيكاغو.
اعتمدت آلية قبول المتقدمين لبرنامج تطوير القيادات الأول من نوعه لعام 2011 في مركز قطر للقيادات على مؤهلات المتقدمين ونتائج اختبارات التقييم المتنوعة التي خاضوها بما في ذلك اختبارات التقييم الذاتي والمقابلات مع لجنة التقييم.
السيد راشد سيف الهاجري، مهندس تحكم مشاريع أول في شركة راس غاز، خلال الجلسة التوجيهية للدفعة الأولى من المتقدمين لبرنامج القيادات الحالية والمستقبلية الذي يقدمه مركز قطر للقيادات للموظفين القطريين والقطريات ضمن الفئة العمرية من 25 إلى 35 سنة.
متقدمون تم قبولهم في برنامج القيادات الحالية والمستقبلية لعام 2011 يصغون خلال الجلسة التوجيهية الأولى.
المرشحون الذين تأهلوا لمرحلة اختبارات التقييم على طريق الالتحاق ببرنامج القيادات الحالية والمستقبلية يستمعون لشرح السيد خالد الجوهري، مدير الاستراتيجية والأداء، حول آلية الاختبار والتقييم.
(من اليسار إلى اليمين) السيد علي الكبيسي، المدير الإداري والمالي في مركز قطر للقيادات، والسيد خالد الجوهري، مدير الاستراتيجية والأداء، وسعادة سلطان بن راشد الخاطر، وكيل وزارة الأعمال والتجارة وعضو مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، والسيد أسامة منصور، المقيّم المستقل، يقابلون أحد المتقدمين لبرنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011. وشكلت المقابلات الشخصية مع لجنة التقييم خطوة ضرورية للالتحاق بالبرنامج.
تقدم أكثر من 300 قطرياً وقطرية من مختلف القطاعات المهنية لبرنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011؛ أول برامج مركز قطر للقيادات. وخاضوا مجموعة اختبارات شملت الامتحانات المكتوبة، والاختبارات، والمقابلات الشخصية مع اللجنة، بالإضافة إلى التقييم الذاتي في الربع الرابع من عام 2011.
مجموعة من الموظفين القطريين يخوضون الاختبارات التي ستؤهلهم للالتحاق بمركز قطر للقيادات في برنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011 المخصص للموظفين القطريين والقطريات ضمن الفئة العمرية من 25 إلى 35 سنة.
مجموعة من المرشحات والمرشحين يخوضون اختبارات التقييم للالتحاق ببرنامج القيادات الحالية والمستقبلية 2011 بمركز قطر للقيادات والذي يستقطب الموظفين القطريين الشباب من مختلف القطاعات والاختصاصات.

كلمة العضو المنتدب لـ "مركز قطر للقيادات"

إن عالم اليوم يتسم بالمتغيرات المتسارعة، ويجب على القيادات من جميع المستويات أن تواكب التطور لتلبية المتطلبات الجديدة للقرن الحادي والعشرين سواء كانوا أطباء المستقبل أو فنانين أو رواد ثقافة أو رؤساء شركات ومؤسسات صناعية ضخمة، وقياداتنا الحالية والمستقبلية هي أساس تقدم بلادنا على الصعيدين المحلي والإقليمي.

قصة شعارنا

يرسم شعار "مركز قطر للقيادات" صورة خزان الطاقة الذي يغذي تطوير القيادات المستقبلية في دولة قطر، والبيئة المستدامة الخصبة التي تؤهل هذه القيادات كي ترقى وتتميز في إطار رؤية التنمية الوطنية 2030.

ويعكس شعار "مركز قطر للقيادات" حرصاً دائماً على التعاون مع أرقى المؤسسات الدولية في فضاء تطوير القيادات. أما رؤيتنا والتزاماتنا وتطبيقنا لأفضل الممارسات فهي أجنحتنا نحو تحقيق سمعة عالمية، والارتقاء بشعب قطر إلى قمة التميّز القيادي.

تهدف برامج تطوير القيادات في "مركز قطر للقيادات" إلى اكتشاف القيادات الواعدة في دولة قطر ودعمها وتمكينها ومساندتها؛ لذلك نعتزم إطلاق مجموعة من البرامج المخصّصة لبناء الطاقات القيادية منذ المرحلة الدراسية الثانوية وصولاً إلى المواقع الوظيفية في مختلف قطاعات العمل.

القيادات الشابة
القيادات الواعدة
القيادات الحالية والمستقبلية

القيادات الشابة

يستهدف برنامج القيادات الشابة طلبة المرحلة الثانوية في الصفين الحادي عشر والثاني عشر؛ ويمتد البرنامج لثمانية أشهر خلال السنة الدراسية، ويركّز على تنمية المهارات القيادية الأساسية وتطبيقات خاصة بالحياة العملية.

القيادات الواعدة

يوفّر برنامج القيادات الحالية والمستقبلية للمختصّين من مختلف قطاعات العمل، فرص التعلّم بالتجارب ضمن مشاريع عملية، والاطلاع على المعايير المعتمدة على الصعيدين الوطني والدولي، مع التركيز على المهارات القيادية والشخصية، ومهارات الإدارة واتخاذ القرارات، ومتابعة التوجهات المحلية والدولية.

القيادات الحالية والمستقبلية

برنامج القيادات الحالية والمستقبلية للمختصين من مختلف قطاعات العمل يوفر فرص التعلم بالتجارب ضمن مشاريع عملية، والتعرف إلى المعايير المعتمدة على الصعيدين الوطني والدولي، مع التركيز على المهارات القيادية والشخصية، ومهارات الإدارة واتخاذ القرارات، ومتابعة التوجهات المحلية والدولية.

تقدّم برامج تطوير القيادات المؤسسية في "مركز قطر للقيادات"، دورات تطوير خاصة تلبّي احتياجات المؤسسات كافة بما في ذلك المؤسسات التعليمية – ابتداءً من المرحلة الثانوية ومؤسسات القطاعين الحكومي والخاص في مجال تطوير المهارات القيادية وصقلها.

المدارس
الكليات
المؤسسات

المدارس

يستطيع "مركز قطر للقيادات" أن يساعد المدارس الثانوية التي تحتاج إلى الدعم في مجال تطوير القدرات القيادية لطلابها، ووضع مناهج متخصصة في مجال القيادة، والعمل على تدريب الكوادر داخل المؤسسات التعليمية (تدريب المدرب) لنقل هذه الخبرات إلى الطلاب من خلال برنامج معتمد للقيادات.

الكليات

بما أن بناء القدرات القيادية هو من الأهداف الأساسية للجامعات، يعمل "مركز قطر للقيادات" على تصميم برامج ومناهج لتطوير القيادات تناسب متطلبات الجامعات.

المؤسسات

لأن تطوير القدرات الشخصية عامل أساسي في تطوير الأداء، بإمكان "مركز قطر للقيادات" أن يساعد مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص على تطوير برامج قيادية فردية أو مشتركة لتطوير قدرات كوادر العمل ومهاراتهم.

يفخر "مركز قطر للقيادات" بالشراكات التي يعقدها مع أفضل المؤسسات العالمية في مجال تطوير القيادات. وسيواصل المركز بناء المزيد من الشراكات الدولية والإقليمية والمحلية لتلبية مختلف احتياجات المتعاملين معه والمستفيدين من برامجه.

The University of Chicago

Since 1898, the University of Chicago Booth School of Business has produced ideas and leaders that shape the world of business. Our rigorous approach to business education transforms our students into confident, respected leaders.
University of Cambridge Judge
Business School

A great business school at the heart of Cambridge, advancing knowledge and leadership through people who leave a mark on the world.
Harvard Business School

For more than a century, Harvard Business School have drawn on their passion for teaching, their experience in working with organizations worldwide, and the insights gained from their research to educate generations of leaders.
HEC Paris

HEC Paris is no stranger to the Financial Times' rankings. Since 2006, the international business newspaper has named HEC Paris the top business school in Europe.
Al Jazeera Training Centre

Al Jazeera developed and launched the Al Jazeera Media Training & Development Center to contribute to scientific and practical implications in the development of media in various fields and levels, through training of personnel and skills development.
Duke CE

Duke CE is a global learning and development company that uses innovative and flexible learning methods, processes and educators to help organizations achieve their goals. We educate and develop people at every level so that they can contribute to business success.